El talento en las organizaciones es la base del éxito. ¿Cómo potencio el talento en mi organización con mejores acuerdos?
Desde la contratación, pasando por la evaluación, actualizaciones y finalmente la desvinculación, los acuerdos son la base de la organización sin los cuales esta no existe.
Acá algunos ejemplos de acuerdos y su impacto en la organización.
Las relaciones con las organizaciones sindicales son cada vez más relevantes. El establecimiento y seguimiento de compromisos de una agenda de relaciones laborales es clave. A esto se suma la necesidad de hacer minutas o actas de las reuniones realizadas y también de la firma de documentos desde los contratos o convenios colectivos y también otros anexos a estos documentos que puedan pactarse. La impecabilidad en el seguimiento de compromisos es esencial en el establecimiento de relaciones de confianza mutua que son la base de relaciones laborales sanas y constructivas.
Procesos de administración de personal.
Proceso de firma de contratos individuales de trabajo y anexos a estos contratos, también derechos a saber.
Libro electrónico de remuneraciones (obligación legal reciente).
Solicitud y aprobación de vacaciones.
Pacto de horas extraordinarias.
Anexos de teletrabajo.
Gestión de feriado legal (vacaciones) y otros permisos.
Carpeta del empleado con todos sus papeles digitalizados.
Gestión de encuestas de autoevaluación de teletrabajo y programas preventivos (obligación legal).
Gestión del desempeño.
Fijación y seguimiento de objetivos y KPIs para directivos.
Son muchos los usos y aplicaciones voluntarias y obligatorias. En Oficina Agil te ayudamos con las capacidades de flujos documental y firma electrónica, así como gestión de contratos y acuerdos.